国家对于工伤停工留薪的时间有什么规定？

工伤停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“一般不超过12个月”是一个原则性的规定，具体的停工留薪期时长要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

例如，一些轻微的工伤，可能休息几个月就可以恢复工作，那么停工留薪期可能就较短；而对于一些严重的骨折、颅脑损伤等，恢复时间较长，停工留薪期可能就会接近甚至达到12个月。如果职工认为自己的伤情确实需要更长的停工留薪期，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认后，就可以适当延长，但最长也不能超过24个月。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够得到妥善的照顾和治疗。总之，国家对于工伤停工留薪时间的规定，是为了在保障工伤职工权益的同时，也兼顾用人单位的合理利益。