国家工伤认定标准具体是哪些？
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工伤认定标准是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的重要依据，它关系到劳动者能否获得相应的工伤待遇和保障。以下为你详细介绍国家工伤认定的标准。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所，“工作原因”是指职工受伤与其从事的工作之间存在直接的因果关系。例如，一名工厂工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合此条规定，应认定为工伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，比如搬运、备料等；收尾性工作则是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、收拾工具等。比如，员工在下班前清理工作场地时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。 另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤。这里强调的是因为履行工作职责而遭受的伤害，例如保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，就可以认定为工伤。 患职业病的同样认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，业务员外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，就符合这一标准。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。这里需要注意“非本人主要责任”，即本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。例如，员工在下班回家路上被汽车撞到，经交警认定汽车司机负主要责任，员工就可以认定为工伤。 最后，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。但需要明确的是，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，同时必须遵循相关法律法规的规定。
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