工伤赔偿调解协议书的性质和效力是怎样的？

工伤赔偿调解协议书是在工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上所达成的协议。从性质上来说，它是一种民事合同。

所谓民事合同，就是双方当事人为了设立、变更、终止民事权利义务关系而达成的协议。在工伤赔偿调解协议书里，用人单位和劳动者就是围绕工伤赔偿这一事项，对双方的权利和义务进行约定。比如，用人单位要承担支付一定赔偿金额的义务，劳动者则有接受赔偿并放弃部分可能权益（如果协议中有相关约定）的权利。

关于其效力问题，一般情况下，只要该协议书是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么它就是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿调解协议书通常以书面形式订立，符合合同订立的形式要求。

同时，《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以，有效的工伤赔偿调解协议书自双方签字或盖章时就生效，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。

不过，如果该协议书存在显失公平的情况，比如赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，劳动者可以根据《民法典》第一百五十一条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。在工伤赔偿调解协议书中，如果用人单位利用劳动者对工伤赔偿法律规定不了解，签订了赔偿金额过低的协议，劳动者就可以通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，如果协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为；胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

综上所述，工伤赔偿调解协议书一般具有合同性质和相应的法律效力，但在特定情况下，当事人可以通过法律途径对其效力进行调整。