补休后企业是否还需要支付加班费用？

在讨论补休后企业是否需要支付加班费用这个问题时，需要区分不同的加班情形，根据不同情况依据相应法律规定来判断。

首先，让我们来了解一下加班的类型。加班一般分为三种：工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。不同类型的加班，在补休和支付加班费方面有不同的法律规定。

对于工作日加班，也就是在正常工作日下班后延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有提到可以用补休来替代支付加班费。所以，企业安排了工作日加班后，即便之后安排了补休，也仍然需要按照法律规定支付劳动者不低于工资150%的加班费用。也就是说，工作日加班，补休不能免除企业支付加班费的义务。

其次是休息日加班，即周六、周日等原本应该休息的时间加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条规定可以看出，如果企业在休息日安排劳动者加班，并且之后安排了补休，那么企业就不需要再额外支付加班费。但如果企业没有安排补休，就需要支付不低于工资200%的加班费用。所以，对于休息日加班，补休可以替代支付加班费。

最后是法定休假日加班，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。和工作日加班一样，法定休假日加班不能用补休来替代支付加班费。即便企业在法定休假日加班后安排了补休，也必须按照法律规定支付劳动者不低于工资300%的加班费用。

综上所述，补休后企业是否需要支付加班费用，要根据加班的类型来确定。工作日加班和法定休假日加班，即使安排了补休，企业也需要支付加班费；而休息日加班，企业安排了补休就无需支付加班费。劳动者要清楚自己的权益，如果企业没有按照法律规定执行，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。