工伤认定前需要请假吗？如果需要该怎么办？

在工伤认定前是否需要请假，要分情况来看。从法律角度理解，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

如果职工受伤后，身体状况不允许继续工作，需要停止工作接受治疗，那么就需要请假。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在这种情况下，职工要向单位请假，通常需要提交相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己受伤需要休息治疗。请假流程一般按照单位的规章制度来进行，正常情况下要向直属领导提出申请，填写请假单等。

如果职工受伤情况较轻，不影响正常工作，那么就不需要请假，可以继续在岗位上工作。不过，职工也应该及时向单位报告自己受伤的情况，以便后续进行工伤认定等相关事宜。总之，工伤认定前是否请假要根据自身的实际伤情来决定，同时要遵循单位的合理规章制度来处理请假事宜。