女孩刚入职遭遇性骚扰该怎么办？

当女孩刚入职就遭遇性骚扰时，以下是一些可行的处理办法和相关法律依据。

首先，我们要明确性骚扰的概念。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯、侵犯等行为，违背他人意愿，给他人带来不舒服、不安全感等负面感受。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果遭遇性骚扰，第一时间要保持冷静，明确表达自己的态度，让对方知道这种行为是不被接受的。比如可以严肃地对对方说“你的这种行为让我很不舒服，请停止”。同时，要尽可能保留相关证据，这非常关键。证据可以包括聊天记录、短信、邮件、现场的监控视频、目睹事件发生的证人证言等。如果性骚扰发生在工作场所，你可以向所在单位的人力资源部门或者工会进行投诉。单位有义务按照法律规定处理此类事件，采取措施制止性骚扰行为，并保护你的合法权益。

如果单位没有妥善处理，或者性骚扰行为情节比较严重，你还可以寻求外部的帮助。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。你也可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为担心工作等原因而选择沉默。