单位给交五险一金后还需要交新农合吗？

从法律层面和实际保障的角度来看，在单位已经缴纳五险一金后，通常是不需要再缴纳新农合的。

首先，我们来解释一下五险一金和新农合的概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这是用人单位根据法律规定必须为员工缴纳的，是对劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。新农合则是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，主要是为农村居民提供医疗保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》，我国的基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。这意味着，新农合和职工医保都属于基本医疗保险的范畴。一个人只能享受一份基本医疗保险待遇，不能重复报销。也就是说，即使你同时缴纳了五险一金中的职工医保和新农合，在生病就医时，也只能选择其中一种进行报销，无法两边都报。

此外，职工医保的保障范围和报销比例通常要比新农合更有优势。职工医保在报销额度、报销范围以及报销比例上，一般都会比新农合高。而且职工医保在达到一定的缴费年限后，退休后可以享受终身医保待遇，而新农合是交一年保一年。

所以，从法律规定和实际效益来看，在单位缴纳了五险一金后，没有必要再缴纳新农合。