question-icon 职工福利费现在还需要计提吗?

我在一家公司上班,公司财务在处理职工福利费时,对于是否要计提产生了分歧。我想知道在当前的法律规定下,职工福利费到底还需不需要计提呢?希望能得到准确解答。
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  • #职工福利费
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在新的会计准则和相关税法规定下,职工福利费现在一般不需要计提了。 首先,从会计准则角度来看。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这意味着,企业不用像以前那样预先按照一定比例计提职工福利费,而是在实际发生福利支出的时候,再进行相应的账务处理。比如说,企业在过节时给员工发放了过节费或者举办了员工聚餐活动,在这些费用实际支出时,直接计入相关的成本费用科目。 其次,从税法规定方面来说。《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。这里强调的是“实际发生”的职工福利费支出,而不是计提的金额。也就是说,企业在计算企业所得税应纳税所得额时,只有实际发生且符合规定的职工福利费才能在限额内扣除。这进一步体现了以实际发生为原则,而不是计提。 不再计提职工福利费,能够更真实地反映企业的实际支出和经营状况。因为计提可能会导致费用的确认和实际支出不匹配,造成利润的虚增或虚减。而按照实际发生额处理,使得企业的财务报表更能准确地反映其经济业务的实质。

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