职工福利费现在还需要计提吗？

在新的会计准则和相关税法规定下，职工福利费现在一般不需要计提了。

首先，从会计准则角度来看。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这意味着，企业不用像以前那样预先按照一定比例计提职工福利费，而是在实际发生福利支出的时候，再进行相应的账务处理。比如说，企业在过节时给员工发放了过节费或者举办了员工聚餐活动，在这些费用实际支出时，直接计入相关的成本费用科目。

其次，从税法规定方面来说。《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里强调的是“实际发生”的职工福利费支出，而不是计提的金额。也就是说，企业在计算企业所得税应纳税所得额时，只有实际发生且符合规定的职工福利费才能在限额内扣除。这进一步体现了以实际发生为原则，而不是计提。

不再计提职工福利费，能够更真实地反映企业的实际支出和经营状况。因为计提可能会导致费用的确认和实际支出不匹配，造成利润的虚增或虚减。而按照实际发生额处理，使得企业的财务报表更能准确地反映其经济业务的实质。