没签合同辞职需要提前说吗？

在没签合同的情况下辞职是否需要提前告知，需要分情况来看。

首先，我们来明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，就形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

如果劳动者在用人单位工作时间不满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都是合法的。在这个期间内，劳动者辞职可以不用提前通知用人单位。因为此时用人单位还处于可以签订合同的合理期限内，劳动者有相对自由的选择权。

然而，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，虽然用人单位存在未签合同的过错，但劳动者辞职一般还是需要提前通知用人单位。一般来说，提前三日（试用期内）或者提前三十日（转正后）以书面形式通知用人单位比较合适。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

另外，如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在恶劣的工作环境下能够及时维护自己的权益。

总之，没签合同辞职是否提前说要根据具体情况判断，劳动者要依据法律规定，合理维护自己的权益，同时也要避免给用人单位造成不合理的损失。