没有工会还需要通知工会吗？

在探讨没有工会是否需要通知工会这个问题之前，我们先来了解一下通知工会这一要求的法律目的和相关规定。

通知工会主要是为了保障劳动者的合法权益，让工会在用人单位涉及职工利益的重大决策、解除劳动合同等事项中发挥监督和协调的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

当用人单位没有工会时，情况就有所不同。虽然法律规定了通知工会的义务，但这是基于存在工会组织的前提。如果用人单位没有工会，自然无法按照常规程序通知工会。不过，这并不意味着用人单位可以忽视职工权益。根据相关法律精神，用人单位仍需通过其他民主方式来保障职工的知情权、参与权和表达权。

例如，用人单位可以通过职工大会、职工代表大会或者与全体职工进行充分协商等方式，就涉及职工利益的重大事项听取职工的意见和建议。这样做的目的和通知工会是一致的，都是为了保证职工的合法权益得到充分尊重和保障。

所以，没有工会时不需要履行通知工会的程序，但用人单位要以其他合理合法的方式来替代这一程序，以确保职工权益在决策过程中得到应有的重视。