合同到期后还需要办理离职吗？

合同到期后是否需要办理离职手续，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的一系列程序，其目的在于明确双方的权利和义务已经终止，确保工作的交接以及相关人事档案等事宜的妥善处理。当劳动合同到期时，劳动关系会面临不同的走向。

如果劳动合同到期后，劳动者和用人单位都决定不再续签合同，那么这种情况下，从法律规定来看，虽然劳动合同本身已经自然终止，但办理离职手续仍然是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，办理离职手续对于用人单位而言，要为劳动者提供离职证明，处理档案和社保转移；对于劳动者来说，要进行工作交接。这些手续能够保障劳动者后续就业、社保接续等权益，也有助于用人单位完成人事管理的规范流程。

如果劳动合同到期后，用人单位主动提出续签合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，那么劳动合同终止，此时也需要办理离职手续。同样遵循上述《劳动合同法》第五十条的规定，双方完成相应的手续办理。

然而，如果劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，除了办理离职手续外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，建议双方及时续签书面劳动合同，以避免后续可能产生的法律风险。若之后双方要解除劳动关系，仍然需要按照正常的离职手续办理。

综上所述，无论哪种情况，合同到期后办理离职手续都是比较妥当的做法，它能保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。