递交仲裁后还需要上班吗？

当劳动者向仲裁机构递交仲裁申请后，是否还需要继续上班，这需要根据具体情况来判断。

首先，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同后，就无需再继续上班。因为用人单位的这些违法行为已经构成了对劳动合同的违反，劳动者有权利解除合同并通过仲裁维护自己的权益。

其次，如果劳动者与用人单位之间的纠纷不涉及劳动合同的解除，只是关于其他方面的争议，例如加班费、奖金等问题的仲裁，那么在仲裁期间，劳动合同仍然有效，劳动者一般需要按照用人单位的要求继续上班。这是因为双方的劳动关系在仲裁结果出来之前并未终止，劳动者仍然有义务遵守用人单位的规章制度，提供劳动。

再者，如果用人单位以仲裁为由，违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者也可以继续上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

总之，递交仲裁后是否需要上班，关键在于劳动合同是否已经合法解除或者终止。劳动者需要根据自己的实际情况，结合相关法律规定来做出判断。如果不确定自己的情况，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。