递交仲裁后还需要上班吗?
我跟公司发生了劳动纠纷,已经递交了仲裁申请。但现在公司还要求我正常上班,我心里很纠结,不知道从法律角度讲,递交仲裁后到底还需不需要继续上班呢?想了解一下这方面的规定。
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当劳动者向仲裁机构递交仲裁申请后,是否还需要继续上班,这需要根据具体情况来判断。 首先,如果劳动者是因为用人单位存在违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,劳动者书面通知用人单位解除劳动合同后,就无需再继续上班。因为用人单位的这些违法行为已经构成了对劳动合同的违反,劳动者有权利解除合同并通过仲裁维护自己的权益。 其次,如果劳动者与用人单位之间的纠纷不涉及劳动合同的解除,只是关于其他方面的争议,例如加班费、奖金等问题的仲裁,那么在仲裁期间,劳动合同仍然有效,劳动者一般需要按照用人单位的要求继续上班。这是因为双方的劳动关系在仲裁结果出来之前并未终止,劳动者仍然有义务遵守用人单位的规章制度,提供劳动。 再者,如果用人单位以仲裁为由,违法解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下,劳动者也可以继续上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 总之,递交仲裁后是否需要上班,关键在于劳动合同是否已经合法解除或者终止。劳动者需要根据自己的实际情况,结合相关法律规定来做出判断。如果不确定自己的情况,建议咨询专业的法律人士,以维护自己的合法权益。

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