提交辞职报告后还需要上班吗?
我向公司提交了辞职报告,但是不太清楚之后是否还需要继续上班。我担心不上班会被认定为旷工,影响我的工资和离职手续办理;可继续上班又怕之后出现纠纷。所以想问问提交辞职报告后到底还需不需要上班呢?
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在员工提交辞职报告后是否还需要上班,这需要分不同的情况来看。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,从法律层面来讲,如果是正式员工,提交辞职报告后,通常是需要继续工作满三十天的;如果是试用期员工,则需继续工作满三天。这三十天或者三天的时间,其实是给用人单位一个缓冲期,方便他们安排人员接替你的工作,保证工作的正常运转。比如,你在一家公司担任会计岗位,你提交辞职报告后,公司需要时间来招聘新的会计,并且让你和新会计进行工作交接,所以在这三十天内你还是需要正常上班的。 不过,也存在特殊情况。如果用人单位和劳动者双方协商一致,用人单位同意劳动者提前离职,那么劳动者就不需要再上满三十天或者三天的班。比如,你提交辞职报告后,公司刚好已经找到了合适的接替人员,并且和你沟通后,希望你能尽快办理离职手续,这种情况下,在双方达成一致的时间点,你就可以不再上班。 另外,如果用人单位存在违法行为,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,这种情况下提交辞职报告后自然也就不用再上班了。 总之,提交辞职报告后是否上班,要根据法律规定、双方协商以及用人单位是否存在违法行为等多种情况来综合判断。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定,维护自身的合法权益。

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