提交辞职报告后还需要上班吗？

在员工提交辞职报告后是否还需要上班，这需要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，从法律层面来讲，如果是正式员工，提交辞职报告后，通常是需要继续工作满三十天的；如果是试用期员工，则需继续工作满三天。这三十天或者三天的时间，其实是给用人单位一个缓冲期，方便他们安排人员接替你的工作，保证工作的正常运转。比如，你在一家公司担任会计岗位，你提交辞职报告后，公司需要时间来招聘新的会计，并且让你和新会计进行工作交接，所以在这三十天内你还是需要正常上班的。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位和劳动者双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者就不需要再上满三十天或者三天的班。比如，你提交辞职报告后，公司刚好已经找到了合适的接替人员，并且和你沟通后，希望你能尽快办理离职手续，这种情况下，在双方达成一致的时间点，你就可以不再上班。

另外，如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下提交辞职报告后自然也就不用再上班了。

总之，提交辞职报告后是否上班，要根据法律规定、双方协商以及用人单位是否存在违法行为等多种情况来综合判断。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，维护自身的合法权益。