被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗?
我被迫离职了,现在已经申请劳动仲裁。但公司说仲裁期间我还得继续上班,不然算旷工。我不太确定这合不合理,也不知道在仲裁期间自己到底有没有上班的义务,想了解一下相关法律规定是怎样的。
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在被迫离职后进行劳动仲裁期间是否需要上班,这需要分情况来看。 首先,我们要理解被迫离职的含义。被迫离职通常是指用人单位存在某些违法行为,导致劳动者不得不离开工作岗位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 当劳动者以书面形式向用人单位提出被迫离职,并明确告知离职原因是用人单位的违法行为时,如果该离职通知合法有效,那么双方的劳动关系从通知到达用人单位时就已经解除。在这种情况下,劳动者在劳动仲裁期间是不需要再去上班的。因为劳动关系已经解除,劳动者没有义务再为用人单位提供劳动。 然而,如果劳动者虽然声称被迫离职,但并没有按照法律规定的程序,以书面形式明确告知用人单位,或者所依据的被迫离职理由不成立,那么从法律角度来看,双方的劳动关系可能并未真正解除。在劳动仲裁期间,用人单位仍然可以要求劳动者继续上班。若劳动者不上班,用人单位可能会按照旷工处理。 此外,劳动仲裁的结果也会对是否需要上班产生影响。如果仲裁最终判定劳动者被迫离职的理由成立,劳动关系自劳动者通知解除时已经解除,那么劳动者当然无需再上班;但如果仲裁判定劳动者被迫离职理由不成立,劳动关系未解除,那么劳动者可能需要按照用人单位的要求继续上班。 总之,被迫离职劳动仲裁期间是否需要上班,关键在于劳动关系是否已经合法解除。劳动者在遇到这种情况时,最好咨询专业法律人士,以维护自己的合法权益。

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