被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗？

在被迫离职后进行劳动仲裁期间是否需要上班，这需要分情况来看。

首先，我们要理解被迫离职的含义。被迫离职通常是指用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不离开工作岗位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

当劳动者以书面形式向用人单位提出被迫离职，并明确告知离职原因是用人单位的违法行为时，如果该离职通知合法有效，那么双方的劳动关系从通知到达用人单位时就已经解除。在这种情况下，劳动者在劳动仲裁期间是不需要再去上班的。因为劳动关系已经解除，劳动者没有义务再为用人单位提供劳动。

然而，如果劳动者虽然声称被迫离职，但并没有按照法律规定的程序，以书面形式明确告知用人单位，或者所依据的被迫离职理由不成立，那么从法律角度来看，双方的劳动关系可能并未真正解除。在劳动仲裁期间，用人单位仍然可以要求劳动者继续上班。若劳动者不上班，用人单位可能会按照旷工处理。

此外，劳动仲裁的结果也会对是否需要上班产生影响。如果仲裁最终判定劳动者被迫离职的理由成立，劳动关系自劳动者通知解除时已经解除，那么劳动者当然无需再上班；但如果仲裁判定劳动者被迫离职理由不成立，劳动关系未解除，那么劳动者可能需要按照用人单位的要求继续上班。

总之，被迫离职劳动仲裁期间是否需要上班，关键在于劳动关系是否已经合法解除。劳动者在遇到这种情况时，最好咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。