新员工入职合同签几年比较好？

新员工入职签订劳动合同的期限选择需要综合多方面因素考虑，不同的合同期限在法律上有不同的规定和影响。

首先，我们来了解一下劳动合同期限的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于新员工而言，如果选择签订短期的固定期限劳动合同，比如一年或者两年。这种短期合同相对比较灵活，对于员工来说，如果在短期内发现公司并不适合自己，或者有更好的发展机会，在合同到期后可以相对自由地选择是否续签。同时，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。短期合同对应的试用期相对较短，员工能更快地转正，享受正式员工的待遇。

而签订较长期限的固定期限劳动合同，例如三年或者五年，会给员工带来一定的稳定性。在较长的合同期限内，员工不用担心合同到期后公司不再续签的问题，能够更安心地工作和发展。而且，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订长期合同可能为后续签订无固定期限劳动合同创造条件。

无固定期限劳动合同对于员工来说是一种长期的保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。但是，对于新员工来说，直接签订无固定期限劳动合同的情况相对较少，通常需要满足一定的条件。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于一些特定的项目或者任务。比如建筑工程、软件开发项目等，当项目完成时，劳动合同也就自然终止。

新员工在选择劳动合同期限时，要根据自身的职业规划、公司的发展前景等因素综合考虑。如果希望有更多的尝试和选择机会，可以考虑短期合同；如果追求稳定性和长期发展，可以倾向于长期合同。同时，在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。