新入职员工该怎么做以及要注意什么？

新入职员工对于开启职场生涯既兴奋又有些迷茫，以下将详细介绍新入职员工该怎么做以及需要注意的事项。

首先，了解公司的规章制度是新入职员工的首要任务。公司的规章制度涵盖了考勤制度、薪酬福利制度、保密制度等多个方面。考勤制度规定了员工的工作时间、请假流程等，这关系到员工的出勤情况和工资计算。例如，有的公司实行弹性工作时间，但请假需要提前在系统中申请并获得批准；有的公司则有严格的打卡制度，迟到或早退可能会扣除相应的工资。薪酬福利制度明确了员工的工资构成、发放时间以及福利待遇，如五险一金的缴纳比例、带薪年假的天数等。保密制度则要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，违反该制度可能会面临法律责任。这些规章制度是员工在公司工作的基本准则，了解并遵守它们有助于员工顺利融入公司。

其次，积极参加公司组织的培训也是非常重要的。培训可以帮助新员工快速了解公司的业务范围、工作流程以及所需的专业技能。公司通常会为新员工安排入职培训，内容包括公司文化、组织架构、业务介绍等，让新员工对公司有一个全面的认识。此外，还可能会有针对具体岗位的专业培训，这可以帮助新员工尽快掌握工作所需的技能。通过参加培训，新员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率。

在人际关系方面，新入职员工要学会与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。尊重他人的意见和建议，积极参与团队活动，有助于融入团队。在与同事交流时，要保持礼貌和谦逊的态度，遇到问题及时请教。与上级沟通时，要清晰地表达自己的想法和工作进展，同时也要认真听取上级的指示和要求。良好的人际关系可以为工作的开展创造有利的条件。

另外，在工作中要注重自己的职业形象。这包括穿着得体、言行举止文明等。职业形象不仅代表了个人的素养，也关系到公司的形象。在与客户或合作伙伴交往时，良好的职业形象可以增加对方的信任感。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对新入职员工的权益保障有着明确的规定。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。新入职员工要仔细阅读劳动合同的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同中有不合理的条款，可以与用人单位协商修改。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。新入职员工要了解自己的这些权利，当自己的权益受到侵害时，要敢于维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

总之，新入职员工要通过了解公司规章制度、积极参加培训、建立良好人际关系、注重职业形象等方面来尽快适应新的工作环境，同时要依据相关法律法规保障自己的合法权益。