什么样的工伤会有子女抚养赔偿？

在我国的法律体系中，对于工伤获得子女抚养赔偿有着明确的规定和情形。下面为您详细介绍。

首先，我们要明白，工伤获得子女抚养赔偿通常是在职工因工伤死亡或者被鉴定为一级至四级伤残并在停工留薪期满后死亡的情况下才会涉及。这是因为在这些情形下，职工往往失去了劳动能力，无法再承担起抚养子女的责任，其子女的生活和成长会受到重大影响，所以法律规定给予相应的赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的其他亲属就包含子女。

举例来说，如果一位职工因工伤不幸去世，他生前需要抚养未成年子女，那么他的子女就可以按照规定领取供养亲属抚恤金。具体金额根据该职工生前的工资以及相关比例来确定。

对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇，也就是丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这同样适用于职工有需要抚养子女的情况。

另外，要获得子女抚养赔偿，还需要符合一定的条件。供养亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合下列情形之一：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的等。

总的来说，并不是所有工伤都能获得子女抚养赔偿，只有在特定的严重工伤情形下，并且子女符合供养亲属的条件，才可以依法获得相应的赔偿。这体现了法律对工伤职工及其家属的关怀和保障，有助于减轻他们因工伤所面临的经济负担，保障子女的生活和成长。