新劳动法规定自动离职要扣多少钱？

在讨论新劳动法规定自动离职要扣多少钱之前，我们先来明确一下相关的法律概念。自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，擅自离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，一般情况下，新劳动法并没有规定自动离职要扣钱。如果劳动者自动离职没有给用人单位造成经济损失，用人单位是不能克扣劳动者工资的。但要是因为劳动者自动离职，给用人单位带来了诸如生产停滞、客户流失等经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，并且能从工资里扣除相应赔偿款，不过有每月扣除不超当月工资20%以及剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。

劳动者在遇到用人单位不合理克扣工资的情况时，要积极维护自己的合法权益。可以先和用人单位协商解决，要求其说明扣钱的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在维护自身权益时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。