新劳动法规定没签劳动合同怎么计算赔偿金？

在新劳动法体系下，未签订劳动合同的赔偿金是对劳动者合法权益的重要保障。下面为您详细介绍相关规定及赔偿金计算方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有按照规定和劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日开始，就要给劳动者支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。比如，您月工资是5000元，在用人单位工作了6个月，其中第一个月属于法律规定的签订合同的缓冲期，那么用人单位应支付给您的双倍工资差额就是5000元×5个月 = 25000元。

这里所说的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位依然需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，劳动者在用人单位工作了15个月，一直未签订劳动合同，那么用人单位需要支付11个月的双倍工资差额。之后，劳动者与用人单位之间就视为签订了无固定期限劳动合同。

如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商赔偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。