新劳动法辞退员工赔偿规定与多少岁有关吗？

在劳动法相关规定中，辞退员工的赔偿一般并不直接与员工的年龄挂钩，而是和辞退的原因、员工的工作年限、工资水平等因素相关。

首先，我们来了解一下合法辞退与违法辞退的概念。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于一些接近退休年龄的员工，法律有额外的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。如果用人单位违反此规定辞退这类员工，同样要按照上述的违法辞退情形进行赔偿。所以说，虽然年龄本身不是赔偿规定的直接因素，但在某些特殊情况下会影响用人单位的辞退行为和赔偿责任。