新劳动法辞退员工规定有哪些赔偿？
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在新劳动法也就是《中华人民共和国劳动合同法》中，对于用人单位辞退员工的赔偿问题有明确规定。辞退赔偿主要分为三种情况。 第一种情况是用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工自身有上述过错行为，单位辞退员工是不用给赔偿的。 第二种情况是用人单位合法辞退但需要支付经济补偿的情形。按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，依据第四十一条规定，当企业进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三种情况是用人单位违法辞退需要支付赔偿金的情形。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退的赔偿金就是六个月工资。 总之，员工在遇到被辞退的情况时，要根据自身实际情况，对照法律规定，判断自己应获得的赔偿权益。
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