新工伤认定标准是怎样的？

工伤认定标准是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要依据。下面我们来详细介绍一下新的工伤认定标准。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。例如，一名工厂工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，某公司员工在上班前为了更好地开展工作，对工作设备进行检查调试，在这个过程中受伤，就属于从事预备性工作受到事故伤害，可认定为工伤。下班后，员工对工作场地进行清扫整理时受伤，属于从事收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也认定为工伤。例如，商场的保安人员在工作期间，为了维护商场秩序，制止不法行为而遭到暴力袭击受伤，就符合此情形。

患职业病的应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期在粉尘环境中工作，患上尘肺病，就可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，业务员被公司派到外地出差，在洽谈业务的过程中遭遇交通事故受伤，或者在出差期间因意外事故下落不明，都属于这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。例如，员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，那么该员工所受伤害就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某员工在工作时突然晕倒，被送往医院后，在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如，员工在参加当地组织的抗洪抢险活动中受伤，就符合此情形。

最后，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果职工是因为自身故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

总之，新的工伤认定标准涵盖了多种情形，明确了哪些情况可以认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤。职工在遭遇伤害时，可以对照这些标准来初步判断自己的情况是否属于工伤范畴。同时，具体的工伤认定还需要按照法定程序进行申请和鉴定。