新生儿医保报销和父母的职工医保哪个更划算？

在探讨新生儿医保报销和父母职工医保哪个更划算之前，我们先来了解一下这两种医保的基本概念。新生儿医保是专门为新生儿设计的社会医疗保险，旨在为新生儿提供基本的医疗保障。而父母的职工医保则是父母所在单位为其缴纳的一种社会保险，用于保障职工本人的医疗费用报销。

从报销范围来看，新生儿医保报销范围通常涵盖了新生儿常见疾病的诊疗费用、住院费用等。一般来说，只要是符合医保规定的医疗费用，都可以按照一定比例进行报销。父母的职工医保报销范围相对较广，不仅包括了常见疾病的治疗费用，还可能涵盖一些特殊疾病的治疗费用。不过，职工医保主要是保障职工本人的医疗需求，对于新生儿的报销，通常需要满足一定的条件。

在报销比例方面，新生儿医保的报销比例一般会根据不同的地区和政策有所差异。通常情况下，住院费用的报销比例在 60% - 90% 左右。父母的职工医保报销比例相对较高，一般在 70% - 95% 之间。但是，使用职工医保为新生儿报销时，可能无法达到这个比例，具体要根据当地政策来确定。

关于报销流程，新生儿医保需要先为新生儿办理参保登记手续，然后在就医时使用新生儿自己的医保卡进行结算。父母的职工医保如果要为新生儿报销，有些地区可能需要先垫付费用，然后再进行手工报销，流程相对复杂一些。

从法律依据上看，《中华人民共和国社会保险法》规定了基本医疗保险制度，各地也根据该法制定了相应的实施细则，明确了新生儿医保和职工医保的参保、报销等相关政策。

总体而言，如果当地允许使用父母的职工医保为新生儿报销，且报销比例和流程都比较合适，那么可以考虑使用职工医保。但如果职工医保为新生儿报销的限制较多，新生儿医保可能是更好的选择。因为新生儿医保是专门为新生儿设计的，能够更有针对性地保障新生儿的医疗需求。