新入编制为什么会延发3个月工资？

新入编制延发3个月工资这一情况，我们可以从不同方面来分析。

首先，从常见的原因来看，可能存在人事手续办理方面的问题。新入编制人员需要经过一系列的人事流程，比如档案审核、身份信息确认、岗位核定等。只有当这些手续全部办理完毕后，工资的核算和发放才能正常进行。而这些手续的办理往往涉及多个部门和环节，可能会因为流程繁琐、材料审核不通过等原因导致时间延长。

其次，财政拨款和预算安排也可能是原因之一。编制人员的工资通常来源于财政拨款，而财政拨款有其特定的流程和时间节点。可能由于财政预算的调整、资金的拨付延迟等情况，导致工资无法按时发放。例如，在一些地区，财政部门需要对新入职人员的工资预算进行重新审核和调整，这可能就会造成工资发放的延迟。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果编制单位能够证明是由于上述合理原因导致工资延发，且在延发期间积极推进相关工作，一般不被认定为无故拖欠工资。

然而，如果单位没有合理理由就延发工资，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于新入编制人员遇到工资延发的情况，应当及时与单位的人事部门或者财务部门沟通，了解具体的原因和预计发放时间。如果对单位的解释不满意或者认为单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。