给自己家打工能要求缴纳五险一金吗？

在探讨给自己家打工能否要求缴纳五险一金这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，“五险一金”指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而，判断能否要求缴纳五险一金的核心在于是否存在劳动关系。如果在自家生意里帮忙，没有与家庭主体（如个体工商户、企业等）签订正式的劳动合同，也没有明确的劳动报酬、工作时间、工作内容等劳动关系的特征，那么从法律角度可能难以认定存在劳动关系。在这种情况下，通常无法强制要求缴纳五险一金。

但如果有充分证据证明存在劳动关系，比如签订了劳动合同、有工资发放记录、考勤记录等，那么就可以依据上述法律法规要求缴纳五险一金。所以，给自己家打工能否要求缴纳五险一金，关键在于是否能证明与家庭主体之间存在符合法律规定的劳动关系。