刚注册的公司添加太多人，劳动局要核实什么？

当刚注册的公司添加了较多人员时，劳动局进行核实是为了保障劳动者的合法权益，确保企业遵守劳动法律法规。以下是劳动局可能会核实的方面：

人员信息：劳动局会要求企业提供新添加人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。这是为了确认员工身份的真实性和合法性，防止企业使用虚假人员信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。

劳动合同：劳动局会检查企业是否与新员工签订了书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，其中应明确规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

社会保险：核实企业是否按照规定为新员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的重要权益保障。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动用工情况：了解企业的劳动用工情况，如工作时间、休息休假、劳动报酬支付等是否符合法律法规的规定。例如，企业是否存在加班情况，是否按照规定支付加班费；是否保障员工的法定休息休假权利等。《中华人民共和国劳动法》对工作时间、休息休假、工资支付等方面都有明确的规定。

职业健康与安全：检查企业是否为员工提供了必要的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。这是为了保障员工的身体健康和生命安全。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

企业在面对劳动局的核实时，应积极配合，提供真实、准确的相关资料。如果企业存在违反劳动法律法规的情况，应及时进行整改，以避免可能面临的法律责任。