question-icon 没有劳动合同可以辞职立马就走吗?

我在一家公司上班,一直没签劳动合同。现在我不想干了,想马上离职,可又怕这么做会有法律问题。我就想知道,没有劳动合同的情况下,我能不能直接辞职立马走人呢?
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  • #劳动离职
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在没有签订劳动合同的情况下,是否能辞职立马就走需要分情况来看。 首先,我们来了解一个重要的概念,叫做“事实劳动关系”。简单来说,就是虽然你和单位没有签订书面的劳动合同,但实际上你为单位提供了劳动,单位也接受了你的劳动并支付报酬,这种实际存在的雇佣关系就是事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,即便没有劳动合同,你和单位之间的劳动关系也是受法律保护的。 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者可以解除劳动合同,并且不用提前通知用人单位,也就是可以立马走人。这种情况下,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位不存在上述违法情形,虽然没有签订劳动合同,但从法律和职业道德的角度出发,劳动者还是应该按照正常的离职程序来。一般来说,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果是在试用期内,则需要提前三日通知用人单位。这样做既有利于用人单位做好工作交接安排,也能避免给自己带来不必要的法律风险。例如,若劳动者未按规定程序离职,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当承担赔偿责任。 所以,没有劳动合同不意味着就可以随意立马辞职走人,要综合用人单位的实际情况,依据法律规定来妥善处理离职事宜。

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