没有劳动合同可以辞职立马就走吗？

在没有签订劳动合同的情况下，是否能辞职立马就走需要分情况来看。

首先，我们来了解一个重要的概念，叫做“事实劳动关系”。简单来说，就是虽然你和单位没有签订书面的劳动合同，但实际上你为单位提供了劳动，单位也接受了你的劳动并支付报酬，这种实际存在的雇佣关系就是事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便没有劳动合同，你和单位之间的劳动关系也是受法律保护的。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知用人单位，也就是可以立马走人。这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位不存在上述违法情形，虽然没有签订劳动合同，但从法律和职业道德的角度出发，劳动者还是应该按照正常的离职程序来。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这样做既有利于用人单位做好工作交接安排，也能避免给自己带来不必要的法律风险。例如，若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。

所以，没有劳动合同不意味着就可以随意立马辞职走人，要综合用人单位的实际情况，依据法律规定来妥善处理离职事宜。