辞职后公司少给工资怎么办？

当遇到辞职后公司少给工资的情况，首先要了解这涉及到劳动者的工资权益问题。工资权益就是劳动者付出劳动后，按照约定或法律规定获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随意少发或者拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和公司友好协商，要求公司说明少发工资的原因，并补足少发的部分。你要准备好能证明你工作情况和应得工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提交书面申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。