辞职后工资被克扣怎么办？

当辞职后遭遇工资克扣的情况，首先要明白工资克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是劳动者在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定应该拿到的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果不属于这些法定情形，公司克扣工资就是违法的。

要是遇到这种违法克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，明确指出公司的行为是违法的，要求其足额支付被克扣的工资。大多数情况下，通过沟通协商能够解决问题。

如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实用人单位存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资。

此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。