离职时公司没有付够一个月工资该怎么办？

当离职时公司没有付够一个月工资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。我们可以先了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受法律保护。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司没付够一个月工资的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与公司进行友好协商。直接和公司的财务部门或者相关负责人沟通，了解工资少发的原因。也许是计算失误或者其他非故意的情况，通过沟通可能能够快速解决问题。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行处理。此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情的经过和我们的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。