这种情况该算加夜班还是住宿呢？

在法律层面，判断这种情况究竟算加夜班还是住宿，需要依据具体的工作情形和相关法律规定来综合考量。

首先，我们来明确一下加夜班和正常住宿的概念。加夜班指的是劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。在这个过程中，劳动者处于工作状态，要按照用人单位的要求完成一定的工作任务。而住宿则是劳动者在非工作时间，处于休息、放松的状态，不受用人单位工作指令的约束。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作的，需要支付相应的加班工资。

判断是加夜班还是住宿，关键在于劳动者是否受用人单位的管理和约束，是否在提供劳动。如果公司安排你在单位待着，你需要随时响应公司的工作需求，比如要随时处理突发的业务问题、保持电话畅通以接收工作指令等，这种情况下，虽然你可能没有实际进行高强度的工作，但你处于待命状态，实际上是为公司提供了潜在的劳动，应该认定为加夜班，公司应当按照法律规定支付加班工资。

相反，如果公司只是安排你在单位住宿，在这段时间内你完全可以自由支配自己的时间，不需要承担任何工作任务，也不受公司的管理和约束，那么这种情况就属于住宿，公司无需支付加班工资。

当遇到类似的争议时，劳动者可以收集相关的证据，例如工作记录、聊天记录、值班安排表等，来证明自己在这段时间内是否处于工作状态。如果与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。