拖欠工资的公司注销了怎么办？
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当遇到拖欠工资的公司注销的情况，劳动者不用慌，还是有办法维护自己权益的。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为本身就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便公司注销了，劳动者依然可以通过合法途径追讨工资。 如果公司在注销前没有依法进行清算，也就是没有处理好包括拖欠工资在内的各项债务就注销了，那么劳动者可以要求公司的股东、发起人或者出资人承担清偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 劳动者可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，将公司的股东等责任主体列为被申请人。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在向法院起诉时，劳动者要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 此外，如果公司注销是通过虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，劳动者也可以依据相关法律规定，要求相关责任人承担相应的法律责任。总之，劳动者在遇到拖欠工资且公司注销的情况时，要及时运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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