厂里没活干又不辞退员工该怎么办？

当遇到厂里没活干又不辞退员工的情况，我们可以从以下几个方面来处理，同时了解相关法律依据保障自身权益。

首先，和厂里进行沟通协商是很有必要的。可以向厂里询问目前的生产状况以及后续的安排，了解没活干的原因和大概会持续的时间。并且提出自己对于工资待遇、工作安排等方面的诉求。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果和厂里沟通没有得到满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对厂里的用工情况进行监督检查，他们会要求厂里说明情况，并根据实际情况进行处理。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例规定了劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。

另外，员工也可以通过劳动仲裁来解决问题。如果厂里长期没活干又不辞退员工，导致员工的权益受到损害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己和厂里存在劳动关系以及厂里的行为对自己造成了影响。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，做出最终的判决。总之，员工在遇到这种情况时，要积极主动地采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。