公司不安排员工上班又不辞退员工怎么办？

当公司不安排员工上班又不辞退员工时，员工可以通过以下几种方式维护自己的权益。首先，我们要明白这种情况涉及到劳动合同履行过程中用人单位的义务以及劳动者的权利问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不安排工作又不辞退，这显然违背了合同约定的提供劳动条件的义务。

遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司询问不安排工作的原因，表达自己渴望正常工作的意愿。通过沟通，也许能够了解公司的意图，促使公司重新安排工作。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的需要。

如果沟通没有取得有效的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向他们反映公司不安排工作的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作或者给予相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、公司不安排工作等相关证据。