公司没有制度，年假怎么算？

在公司没有制定年假制度的情况下，员工的年假计算应依据国家相关法律法规。

首先，我们来明确一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间保留工作岗位和工资收入的休息时间。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的“累计工作时间”，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，员工在不同公司工作的时间是可以累加起来计算年假天数的。

例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到没有年假制度的B公司，那么小李在B公司同样可以按照累计工作3年的标准，享受每年5天的带薪年假。

若公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这在《职工带薪年休假条例》第五条中有明确规定。

所以，即便公司没有制定年假制度，员工依然可以依据上述法律法规来享受自己应有的年假权益。如果与公司在年假问题上产生争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。