没签合同做了半个月不给工资该怎么办？

在实际生活中，没签合同工作半个月却遭遇不给工资的情况，很多劳动者都会感到焦虑和无助。不过，我们可以通过以下途径来维护自身的合法权益。 首先，我们需要了解相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，你就有权获得相应的劳动报酬。

当遇到这种不给工资的情况时，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或相关负责人沟通，明确指出你已经付出了劳动，按照法律规定应该获得工资。通过友好协商，也许能够解决问题，顺利拿到工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带能够证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付你的工资。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据。除了前面提到的工作证、考勤记录、同事证言外，你与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作时间和工资待遇等情况。 总之，当你遇到没签合同工作半个月不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。