没签劳动合同没证据且公司不给工资怎么办？

在工作中遭遇没签劳动合同、没有证据且公司不给工资的情况，确实会让劳动者感到十分困扰。不过，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。

首先，要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。

接下来，是收集证据的问题。虽然没有工作证、考勤记录等常规证据，但我们可以通过其他途径来证明劳动关系的存在。例如，与用人单位负责人的聊天记录、电话录音，其中提及工作内容、工资待遇等信息；同事的证人证言；在工作过程中产生的业务邮件、工作成果文件等。这些都可以作为证明你在该单位工作的证据。

如果收集到了足够的证据，我们可以先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，要求用人单位支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行处理，一般会在规定的时间内给予回复。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。