外包转正后降工资是否合法？

在讨论外包转正后降工资是否合法这个问题之前，我们先了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者和公司之间签订的一份“约定”，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要降低你的工资，必须和你商量并且达成一致意见，还要用书面形式记录下来。

从常理来看，外包转正通常是员工职业发展中的一个积极转变，正常情况下工资待遇应该是提升或者至少保持不变的。如果公司在你转正后单方面降低工资，这很可能违反了劳动合同法。因为没有经过你的同意就改变了工资这个重要的劳动合同内容。

要是遇到这种情况，你可以先和公司沟通，明确表达你对降工资的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。你还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。