没有签合同且没有工资条，怎么确定劳动关系？

在没有签订劳动合同且没有工资条的情况下，确定劳动关系是许多劳动者会面临的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面合同，只要存在实际的用工行为，也构成事实上的劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

所以，你可以收集相关证据来证明劳动关系。比如工作证、服务证等能证明你身份的证件，它们能直接表明你是该单位的员工。考勤记录也是很重要的证据，它能证明你在单位的工作时间。另外，找其他同事为你作证，他们的证言在一定程度上也能帮助确定劳动关系。同时，你在工作中产生的一些文件，如工作邮件、业务报告等，也可以作为间接证据来证明你为单位提供了劳动。