question-icon 无过失性辞退需要给予经济补偿吗?

我公司以无过失性辞退的理由要和我解除劳动合同,我不知道这种情况下公司应不应该给我经济补偿。我在公司工作挺久了,对这方面法律不太懂,就想问问从法律上来说,无过失性辞退到底需不需要给员工经济补偿呢?
展开 view-more
  • #无过失辞退
answer-icon 共1位律师解答

无过失性辞退通常是指在劳动者没有过错的情况下,用人单位由于一些特定的原因而解除与劳动者的劳动合同。通俗来讲,就是员工本身工作没毛病,但因为某些客观情况,单位要和员工解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 同时,该法第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,只要符合上述无过失性辞退的情形,用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,在无过失性辞退的情况下,用人单位是需要给予劳动者经济补偿的,这是法律为了保障劳动者的权益所作出的规定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系