不签订劳动合同是否有双倍工资？

在我国，不签订劳动合同在一定条件下是可以获得双倍工资的。下面为您详细解释相关法律规定和条件。

首先，我们来了解一下“双倍工资”的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，获得双倍工资需要满足哪些条件呢？第一，存在劳动关系。这是基础条件，也就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。比如，您在公司正常上下班打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给您发放工资，这就可以证明存在劳动关系。第二，未签订书面劳动合同。从您入职开始，如果用人单位没有在规定时间内与您签订书面的劳动合同，就可能触发双倍工资的规定。这里的“规定时间”是指自用工之日起一个月内。例如，您在3月1日入职，用人单位应该在4月1日前与您签订劳动合同，如果超过这个时间仍未签订，从4月开始就可能需要支付双倍工资。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果是因为劳动者自身的原因导致未签订劳动合同，用人单位可能不需要支付双倍工资。比如，用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订。另外，双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

如果遇到用人单位不签订劳动合同且不支付双倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不签订劳动合同在符合法律规定的情况下是可以获得双倍工资的。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法的途径维护自己的权益。