没有劳动合同辞职后多久结清工资？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，工资结算时间是有明确法律规定的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是否签订劳动合同，当劳动者辞职时，用人单位都应当在解除劳动关系的同时结清工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与您签订劳动合同，除了要及时结清工资外，还可能需要支付额外的赔偿。

如果用人单位违反规定，没有按时结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资和相应的赔偿。