没签劳动合同离职会有离职证明吗？

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者依然有权获得离职证明。下面为您详细解释相关法律依据和具体情况。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是“解除或者终止劳动合同”，并未将未签订书面劳动合同的情况排除在外。也就是说，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，当劳动关系解除或终止时，用人单位就有义务为劳动者开具离职证明。

其次，没有签订劳动合同本身并不影响离职证明的开具。因为劳动关系的存在不仅仅取决于书面合同，还可以通过其他证据来证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，在这种情况下，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝出具离职证明。

再者，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到这种情况时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。若因用人单位不出具离职证明而给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者重新就业等，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者离职时用人单位也应当出具离职证明。劳动者在遇到问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。