残保金工资总额是否包含社保和公积金？

残保金工资总额是计算残保金时的一个重要依据，它关系到企业需要缴纳残保金的具体数额。下面来详细解释残保金工资总额是否包含社保和公积金。

首先，了解一下残保金和工资总额的概念。残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。工资总额则是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据相关规定，计算残保金的工资总额是不包含社保和公积金的。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而社保和公积金是企业和员工按照一定比例共同缴纳的用于社会保障和住房储蓄的款项，并不属于工资总额的范畴。

在实际计算残保金时，工资总额应该按照国家统计局规定的工资总额统计口径来确定。企业需要统计的是员工的应发工资，也就是在扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个人所得税之前的工资数额，但不包含企业为员工缴纳的社保和公积金部分。例如，某员工月应发工资为5000元，企业为其缴纳社保和公积金1000元，员工个人缴纳社保和公积金500元，那么在计算残保金工资总额时，该员工对应的工资就是5000元，而不是加上企业缴纳部分的6000元。

所以，企业在计算残保金工资总额时，不应将社保和公积金包含在内。这样能准确计算出企业应缴纳的残保金数额，避免因计算错误而导致多缴或少缴残保金的情况发生。