没得到医疗费用，男同事遇到这种情况算故意伤害吗？怎么办？

首先，我们来了解一下什么是故意伤害。故意伤害指的是故意非法损害他人身体健康的行为。判断是否构成故意伤害，关键在于行为人主观上是否有伤害他人的故意，客观上是否实施了伤害行为，并且该行为是否导致他人身体受到损伤。

从法律依据来看，《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，如果伤害情节显著轻微，危害不大的，不构成犯罪。

在你这种情况中，如果对方是因为工作中的意外导致你受伤，可能并不存在主观故意，那就不一定构成故意伤害。但如果对方是故意对你实施了伤害行为，导致你受伤，那就可能构成故意伤害。

关于医疗费用的问题，这属于民事赔偿范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。所以，无论是否构成故意伤害，你都有权要求对方赔偿你的医疗费用。

你可以先尝试与对方协商，要求其支付医疗费用。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、工作场所的监控视频、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。