厂里不给工资，辞职有赔偿吗？

首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为厂里干活，厂里应该给你的钱。而经济补偿呢，是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，作为对劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果厂里不给你工资，你是有权利主动提出辞职的。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因为厂里不给工资而辞职，你是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果厂里不给你经济补偿，你可以通过合法途径来维护自己的权益。你可以先和厂里协商，要求支付工资和经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。