劳动者错过了工伤认定申请期限就没有救济途径了吗？
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在劳动者的工作过程中，工伤是一个可能出现的风险。而工伤认定申请期限是一个重要的时间节点，但即便劳动者错过了这个期限，也并非就完全没有救济途径了。 首先，我们来了解一下工伤认定申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果错过了上述期限，以下几种救济途径可供考虑。 第一种是与用人单位协商赔偿。即使不能进行工伤认定，但劳动者确实是在工作中受到了伤害，基于公平原则和事实情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其给予一定的赔偿。用人单位从道义和实际情况出发，也可能会承担部分或全部的赔偿责任。 第二种是通过人身损害赔偿诉讼。虽然工伤认定申请期限已过，但劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以人身损害为由向法院提起诉讼。因为在工作过程中受到伤害，用人单位可能存在一定的过错，比如没有提供安全的工作环境等。此时，劳动者可以要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。不过，这种方式需要劳动者证明用人单位存在过错以及过错与伤害之间存在因果关系。 第三种是如果存在不可抗力等正当理由。根据法律的相关精神，如果劳动者是因为不可抗力、人身自由受到限制等正当理由而错过工伤认定申请期限，那么在这些障碍消除后，可以向相关部门说明情况，尝试重新启动工伤认定程序。相关部门会根据具体情况进行审查和判断。 总之，劳动者错过了工伤认定申请期限并不意味着维权之路就被完全堵死，仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。但在实际操作中，建议及时咨询专业的法律人士，以便选择最适合自己情况的救济方式。
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