没有社保且总换工作，能争取到抚养权吗？

在抚养权的争夺问题上，没有社保且总换工作是否能争取到抚养权，需要从多个方面结合法律规定来综合判断。

首先，我们要明确抚养权的判定原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。这意味着，法院在判决抚养权时，核心考量因素是孩子的利益最大化。

对于没有社保和工作不稳定的情况，法院会将其作为判断抚养能力的一个方面。社保在一定程度上代表着生活的保障和稳定性，没有社保可能会让法院觉得在保障孩子的医疗、教育等长远需求上存在不足。而总换工作说明收入可能不稳定，难以给孩子提供稳定的生活环境和经济支持。然而，这并不意味着就绝对争取不到抚养权。

如果没有社保，可以通过其他方式来证明自己有能力保障孩子的生活。比如，有足够的存款、稳定的其他收入来源等。工作不稳定的话，若能提供证据证明自己有较好的职业前景，或者虽然工作更换频繁，但每次收入都比较可观，也能说明具备抚养孩子的经济能力。

除了经济因素，孩子的意愿、陪伴孩子的时间、与孩子的感情亲密度等也是重要的考量方面。如果孩子已经年满八周岁，并且愿意和你一起生活，法院通常会尊重孩子的意愿。另外，若你平时对孩子关怀备至，陪伴时间较多，与孩子建立了深厚的感情，这在争取抚养权时也会是一个有利因素。

综上所述，没有社保且总换工作虽然在争取抚养权时可能处于不利地位，但并非完全没有机会。关键是要从多个角度综合证明自己能够为孩子提供一个有利于其成长的环境。