临时工没有工伤赔偿吗？

在法律层面，临时工与正式工一样受法律保护，若遭遇工伤，也能获得相应赔偿。下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是临时工。在法律上，并没有“临时工”这个明确的概念。一般所说的临时工，是指那些短期、临时性工作的人员，但他们与用人单位也存在着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，那么就受劳动法律法规的保护。

当临时工发生工伤时，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果临时工的情况符合上述规定，就可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，临时工就有权享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，临时工在遭遇工伤时，并非没有工伤赔偿。临时工可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。