劳动仲裁中证据显示考核绩效打分统计错误该怎么办？

在劳动仲裁中，如果发现证据显示考核绩效打分统计错误，这是一个需要谨慎处理的重要问题。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，它是证明事实和支持诉求的依据。而绩效考核则是用人单位对劳动者工作表现进行评估的一种方式，其结果通常会影响劳动者的工资、奖金等权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果考核绩效打分统计错误是由于用人单位的原因导致的，且相关证据由用人单位掌握，用人单位可能需要承担相应的不利后果。

当发现考核绩效打分统计错误时，你可以采取以下措施。第一步，及时向仲裁庭说明情况。你要以书面或口头的方式，向仲裁庭详细说明你发现的考核绩效打分统计错误，并解释该错误对你的权益产生了怎样的影响。同时，你需要提供相应的证据来支持你的说法，比如原始的工作记录、考勤表、与绩效相关的邮件等，以证明考核绩效打分确实存在错误。

第二步，要求重新核算绩效。你可以向用人单位提出重新核算绩效的要求，并说明理由。如果用人单位同意重新核算，你要关注核算的过程和结果，确保其公正、准确。如果用人单位不同意重新核算，你可以将此情况告知仲裁庭，由仲裁庭根据双方提供的证据进行裁决。

第三步，补充或更正证据。如果发现的错误需要新的证据来证明，你应尽快收集并向仲裁庭提交。这些新证据可以帮助仲裁庭更全面地了解情况，从而做出更公正的裁决。同时，如果你之前提交的证据存在错误或不完整的地方，你也可以申请更正或补充。

第四步，积极参与仲裁庭审。在仲裁庭审中，你要清晰、准确地阐述自己的观点和诉求，对考核绩效打分统计错误的情况进行详细说明。你可以通过展示证据、进行质证等方式，支持自己的主张。同时，要认真听取用人单位的意见和辩解，合理回应对方的质疑。