劳动仲裁中证据显示考核绩效打分统计错误该怎么办？

我现在正面临劳动仲裁，发现公司提供的考勤记录是假的。我担心这会影响仲裁结果，对我很不利。我想知道具体该采取哪些措施来应对这种情况，怎样才能维护自己的合法权益呢？

我在劳动仲裁过程中，发现公司出具了一些虚假证据，像是伪造的考勤记录、工资条等。我很担心这些伪造证据会影响仲裁结果，对我非常不利。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及公司伪造证据会面临怎样的惩处？

公司原本承诺会根据绩效发放奖金，可到发奖金的时候却突然说我绩效不达标，一分钱都不给。我觉得公司的判定不合理，想知道这种绩效奖金的纠纷能不能通过劳动仲裁解决？具体要怎么操作？

我在劳动仲裁过程中，发现公司提供了伪证，我很担心这会影响仲裁结果。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及公司提供伪证会面临怎样的后果。

我在公司上班，绩效工资被公司无故克扣了，心里特别郁闷。我不太清楚具体的仲裁流程，也不知道需要准备哪些材料。我就想了解下，从申请到整个仲裁过程具体是怎样的，有哪些注意事项？

公司进行绩效考核时，职工对此完全不知情，考核表上也没签字。现在公司依据这个考核结果对职工做出了一些不利的决定，比如扣工资、降职等。职工觉得很委屈，想知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体该怎么操作。

我在公司上班，绩效工资这部分一直不太清晰。公司有时候会以各种理由扣减绩效工资，我觉得不合理，但又不确定能不能通过劳动仲裁来解决。我就想知道在劳动仲裁时，绩效工资到底能不能被纳入仲裁范围呀？

我和公司在工资方面有点纠纷，涉及到绩效工资部分。公司没按之前说的标准发绩效工资，我想申请劳动仲裁，但不确定绩效工资在不在劳动仲裁范围内，想了解下劳动仲裁到底包不包括绩效工资。

我申请了劳动仲裁，结果出来后，我发现仲裁过程存在重大失误，比如证据认定有误、适用法律错误等。我现在很着急，不知道该如何解决这个问题，想了解一下有哪些途径可以纠正这个失误。

我申请了仲裁，现在仲裁结果还没生效，我突然发现自己提交的证据不太充足，担心会影响最终结果。我想知道在这种情况下我该采取什么措施来弥补呢？需不需要重新提交证据？该怎么操作？

我申请了劳动仲裁，开庭时才发现有些证据没提交，不知道在劳动仲裁过程中能不能补充证据。要是能补充的话，有什么时间限制和要求吗？我特别担心因为证据不全影响仲裁结果，所以想了解清楚这方面的情况。

我在公司工作，这个月绩效工资被扣除了一大笔。公司也没给出合理的解释，只说我业绩不达标。我觉得他们扣除绩效的做法不合理，我想知道遇到这种情况，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我在公司工作，一直以来绩效都达标，但是最近公司无故扣了我的绩效奖金。我想问下，这种情况下申请劳动仲裁有没有用啊？我不太懂劳动仲裁的流程和作用，就怕浪费时间精力最后还没结果。

我和公司有劳动纠纷，现在在仲裁阶段。但我发现公司为了胜诉提供了很多虚假材料，我很担心这会影响仲裁结果。我想知道公司这种在仲裁中提供虚假材料的行为会有什么后果，我该怎么应对呢？

我去申请劳动仲裁，仲裁过程中仲裁员说我没有确定的证据。我不太清楚这会对我的仲裁结果有啥影响，也不知道接下来该怎么做。我已经提交了一些我觉得能证明我诉求的材料，可仲裁员这么一说，我心里很慌，不知道该怎么补救，能帮我分析分析吗？

我准备申请劳动仲裁，但是不太清楚在劳动仲裁里不同证据的效力怎么样。我手里有聊天记录、考勤表和证人证言这些东西，想知道它们的证明力谁强谁弱，哪些证据更能被仲裁委认可，这样我心里也好有个底。

我在劳动仲裁过程中，对对方提供的证据的真实性、关联性和合法性都不太认可。我就一直表达不认同的态度，也不给出具体理由，就想拖着看能不能对自己有利。我想知道这样做在法律上是允许的吗，会不会有什么不利后果？

我申请了劳动仲裁，裁决书下来后我发现工资计算方式算错了。我很担心这会影响我的权益，不知道这种情况需不需要改正，该怎么处理呢，想了解下相关的法律规定和解决办法。

我和公司发生劳动纠纷去申请仲裁了，公司拿出了工资条作为证据，但上面没有我的签名。我就很疑惑，这种没我签名的工资条能算数吗？它会不会影响仲裁结果呀？我想知道法律上是怎么看待这种情况的。

我在公司工作，绩效考核时领导故意给我打了低分，导致我工资减少。我觉得很不公平，也没有证据证明领导是故意的。我想知道这种情况能不能申请劳动仲裁来维护自己权益，具体该怎么做呢？